Ambidextra organisationer

Varför ambidextra organisationer?

Företag som klarar att både utveckla och exploatera sin befintliga verksamhet samtidigt som de utforskar nya affärsmöjligheter och anpassar sig till förändringar i omgivningen, till exempel genom att vända sig till nya kunder och marknader, ta fram nya erbjudanden, eller arbeta på nya sätt, kallas för ambidextra, eller ”tvåhänta”. Eftersom det krävs olika sätt att tänka och arbeta, beroende på om man arbetar i den befintliga verksamheten eller i den mer nyskapande, innovativa delen av företaget, väljer många organisationer att skapa en autonom eller semi-autonom hub, där anställda från olika funktioner eller olika delar av företagets ekosystem kan experimentera tillsammans med nyskapande idéer och processer, utan att den befintliga verksamheten påverkas.

Möjligheter och utmaningar med ambidextra organisationer

Tvåhäntheten gör det alltså möjligt för företag att fortsätta tjäna pengar på den befintliga verksamheten och möta dagens kundbehov, samtidigt som det engagerar sig i innovation och rustar sig för att möta morgondagens kunder. Detta ställer dock krav på ledarna i organisationen, eftersom de två olika delarna i organisationen fungerar på olika sätt och därför behöver olika slags stöd, resurser och uppföljningssystem.

Exempel på tvåhänta företag

Apple brukar lyftas fram som exempel på en "ambidextrous organization", eftersom de klarar av att både exploatera befintlig affär och utforska nya innovationsmöjilgheter.

Något att reflektera över:

Är din organisation tvåhänt, eller fokuserar den mer på antingen den befintliga verksamheten eller innovation?

Programtips: Leading Transformative Organizations

Nytt onlineprogram med fokus på digital transformation

Leading Transformative Organizations är utvecklat för chefer och ledare som vill bidra till att bygga eller forma en framgångsrik organisation som på ett bättre sätt kan hantera kontinuerlig transformation.
Programmet består av olika typer av innehåll, såsom korta videoföreläsningar, artiklar, reflektionsuppgifter och Live Learning-projekt, för att skapa ett effektivt lärande.